يعد التوطين نمطًا ذو أهمية متزايدة للإغاثة الإنسانية، وهو يتمتع بنقاط قوة ويواجه مشكلات وتحديات خاصة. تقدم هذه المقالة دراسة حالة مهمة للإدارة عن بُعد في أثناء النزاع، وذلك استنادًا إلى الأبحاث الأولية، بما فيها المقابلات مع الممارسين الذين يتمتعون بالخبرة في مجال التوطين والإدارة عن بُعد في سوريا. وتحلل المقالة مدى التزام الموظفين المحليين بالمبادئ والمعايير الإنسانية، ومدى ما يحظون به من القبول وإمكانية إمكانية الوصول إلى البيئة المحلية في مناطق الصراع، إضافة إلى الديناميات بينهم وبين المنظمات الدولية والمحلية، وكيفية نقل عملية صنع القرار من المنظمات غير الحكومية الدولية إلى المنظمات غير الحكومية المحلية، وما تنطوي عليه من مخاطر محتملة.
وتجادل الورقة بأن التوطين يتمتع بنقاط قوة متأصلة بسبب المزايا الاجتماعية للموظفين المحليين، ولكنه يفتقر إلى الدعم المؤسسي الكافي من النظام الإنساني الدولي، وأن هناك مشاكل أخلاقية وقانونية في نقل المخاطر والاعتبارات الأمنية إلى المنظمات غير الحكومية المحلية.
للإشارة إلى هذا المقال: 2020. الجبالي، ك.، والكحلوت، غ. من النظرية إلى التطبيق: دراسة للعمل الإنساني المحلي الذي يُدار عن بُعد في سوريا. مجلة بناء السلام والتنمية.